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PP视频《求职高手》wake瑜伽CEO自曝员工喊自己“老大”

来源:www.parsanfa.com 点击:1483

对于大多数人来说,企业家的魅力,做事的原则以及企业家的个性都会影响公司的文化和氛围。因此,在求职中,每个人不仅要考虑职位与自我的匹配程度,还要考虑公司的企业文化和工作氛围。在本期PP视频《求职高手》中,三个非常私人的老板来选择他们所选择的员工,求职者将如何表现自己?让我们来看看。

同方厚纸集团首席执行官高鹏喊求职者

参加比赛的第一人是同一党的创始人高鹏,而老干部则由主持人李翔打扮。巡回演出后,求职者从学历和工作经验的角度询问高鹏。高鹏敏锐地回答:“这些事情并不重要。我必须能够从你那里看到你宝贵的职业发展的可能性。我希望当你表达它时,你应该很简单。你能用一句话打动我看看吗?您的亮点?不是每个人都值得培训。应征者,我认为您太尴尬了。”

听了霸权总统的讲话后,在场的求职者给高鹏打上了任意,霸道,专制和压迫的标签。高鹏认为自己不是一个随心所欲的人,但是他更喜欢通过现象来思考本质。高鹏的直率和霸道性格显然与在场的大多数年轻求职者的期望不符。因此,在最后的甄选过程中,高鹏的执行长“大众”普普被咖啡翼首席执行官尹峰带走。

儿童主持人辞职并创业。面试首先问了原来的家庭

央视《大风车》的主持人,第二位初次创业的企业家周舟,现在是第一个致力于家长教育的国内内容平台。北京悠洋成长媒体有限公司创始人兼董事长。面对求职者,她问的第一个问题是:您能告诉我有关您父母的情况吗?她认为本土家庭很重要。当然,我们不能把所有的锅都扔给当地的家庭。每个人长大后要见到自己的家庭并离开他们的家庭,这一点很重要。

在最后的选拔过程中,输掉了最后一轮的高鹏无意中加入了抢劫战。高鹏说,他的公司在管理方面更加成熟,求职者可以学习加入。周舟立即回答:“首先,虽然我只经营了3年,但在过去的20年中我一直专注于一件事情。我非常了解自己的生活,因此我将选择四十岁开始创业。我有这个勇气。第二点是我非常了解自己想要的东西。”最后的求职者高嵩对周舟仍然印象深刻,并选择加入成长型媒体。

老板不赞成办公室恋情,游泳者开始转变

第三次亮相是唤醒瑜伽的创始人熊明军。在演出现场,熊明军透露公司全体员工都称自己为“老板”。他本人认为,“老板”的含义是成为领导者,带领所有人做事,而不是像企业主那样,赋予人们崇高的地位。

对于年轻求职者所关心的“职场爱情”问题,熊明军表示不同意。他认为,一方面会影响到整个团队,另一方面,公司也会进行绩效评估。如果另一方不专心工作,而在工作中有其他想法,则他的表现不好。我想坠入爱河,但我可以出去工作。做工作不是慈善。如果老板不带所有人去战斗并且对每个人都严厉,那将很难生存。

每个老板都有不同的风格。作为求职者,您想在工作中遇到什么样的老板?注意PP视频《求职高手》帮助您回答各种求职问题。

特别声明:本文是由网易从媒体平台“网易”作者上载并发表的,仅代表作者的观点。网易仅提供信息发布平台。

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同方厚纸集团首席执行官高鹏喊求职者

参加比赛的第一人是同一党的创始人高鹏,而老干部则由主持人李翔打扮。巡回演出后,求职者从学历和工作经验的角度询问高鹏。高鹏敏锐地回答:“这些事情并不重要。我必须能够从你那里看到你宝贵的职业发展的可能性。我希望当你表达它时,你应该很简单。你能用一句话打动我看看吗?您的亮点?不是每个人都值得培训。应征者,我认为您太尴尬了。”

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央视《大风车》的主持人,第二位初次创业的企业家周舟,现在是第一个致力于家长教育的国内内容平台。北京悠洋成长媒体有限公司创始人兼董事长。面对求职者,她问的第一个问题是:您能告诉我有关您父母的情况吗?她认为本土家庭很重要。当然,我们不能把所有的锅都扔给当地的家庭。每个人长大后要见到自己的家庭并离开他们的家庭,这一点很重要。

在最后的选拔过程中,输掉了最后一轮的高鹏无意中加入了抢劫战。高鹏说,他的公司在管理方面更加成熟,求职者可以学习加入。周舟立即回答:“首先,虽然我只经营了3年,但在过去的20年中我一直专注于一件事情。我非常了解自己的生活,因此我将选择四十岁开始创业。我有这个勇气。第二点是我非常了解自己想要的东西。”最后的求职者高嵩对周舟仍然印象深刻,并选择加入成长型媒体。

老板不赞成办公室恋情,游泳者开始转变

第三次亮相是唤醒瑜伽的创始人熊明军。在演出现场,熊明军透露公司全体员工都称自己为“老板”。他本人认为,“老板”的含义是成为领导者,带领所有人做事,而不是像企业主那样,赋予人们崇高的地位。

对于年轻求职者所关心的“职场爱情”问题,熊明军表示不同意。他认为,一方面会影响到整个团队,另一方面,公司也会进行绩效评估。如果另一方不专心工作,而在工作中有其他想法,则他的表现不好。我想坠入爱河,但我可以出去工作。做工作不是慈善。如果老板不带所有人去战斗并且对每个人都严厉,那将很难生存。

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对于大多数人来说,企业家的魅力,做事的原则以及企业家的个性都会影响公司的文化和氛围。因此,在求职中,每个人不仅要考虑职位与自我的匹配程度,还要考虑公司的企业文化和工作氛围。在本期PP视频《求职高手》中,三个非常私人的老板来选择他们所选择的员工,求职者将如何表现自己?让我们来看看。

同方厚纸集团首席执行官高鹏喊求职者

参加比赛的第一人是同一党的创始人高鹏,而老干部则由主持人李翔打扮。巡回演出后,求职者从学历和工作经验的角度询问高鹏。高鹏敏锐地回答:“这些事情并不重要。我必须能够从你那里看到你宝贵的职业发展的可能性。我希望当你表达它时,你应该很简单。你能用一句话打动我看看吗?您的亮点?不是每个人都值得培训。应征者,我认为您太尴尬了。”

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儿童主持人辞职并创业。面试首先问了原来的家庭

央视《大风车》的主持人,第二位初次创业的企业家周舟,现在是第一个致力于家长教育的国内内容平台。北京悠洋成长媒体有限公司创始人兼董事长。面对求职者,她问的第一个问题是:您能告诉我有关您父母的情况吗?她认为本土家庭很重要。当然,我们不能把所有的锅都扔给当地的家庭。每个人长大后要见到自己的家庭并离开他们的家庭,这一点很重要。

在最后的选拔过程中,输掉了最后一轮的高鹏无意中加入了抢劫战。高鹏说,他的公司在管理方面更加成熟,求职者可以学习加入。周舟立即回答:“首先,虽然我只经营了3年,但在过去的20年中我一直专注于一件事情。我非常了解自己的生活,因此我将选择四十岁开始创业。我有这个勇气。第二点是我非常了解自己想要的东西。”最后的求职者高嵩对周舟仍然印象深刻,并选择加入成长型媒体。

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对于年轻求职者所关心的“职场爱情”问题,熊明军表示不同意。他认为,一方面会影响到整个团队,另一方面,公司也会进行绩效评估。如果另一方不专心工作,而在工作中有其他想法,则他的表现不好。我想坠入爱河,但我可以出去工作。做工作不是慈善。如果老板不带所有人去战斗并且对每个人都严厉,那将很难生存。

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