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辽吉肯德基集体合同仍“难产”

来源:www.parsanfa.com 点击:1862

“我们于3月31日发送了一封律师函,到目前为止,沉阳肯德基尚未做出任何明确的答复。” 6月3日,沉阳服务业工会主席冯辉在接受采访时说。

由于集体合同的签订进展缓慢,合同条款不明确,今年3月31日,沉阳总工会负责肯德基在辽宁和吉林省(沉阳)分公司的门店管理。有限责任公司(下称沉阳肯德基)发出了律师函,并敦促该公司与工会就《集体合同》(草稿)和明确规定。

但是已经过去了两个多月,而这个《集体合同》(草稿)仍然“难以生产”。

核心内容为时已晚

从去年12月开始,沉阳肯德基执行管理代表和企业工会代表就集体合同的签订进行了谈判。直到今年2月12日,沉阳肯德基工会向《集体合同》(草案)总部报告了其注册情况。沉阳服务业工会被送往沉阳市总工会后,对草案提出了50多项修正案。主要矛盾集中在量化雇员的最低工资标准和收入调整上。

“尽管肯德基在发出律师函后与我们进行了多次接触,但所涉及的关键问题仍未取得进展。”冯辉似乎有些无奈。

据了解,早在今年4月28日,收到律师函的肯德基高管就核心条款与沉阳服务业工会进行了磋商。肯德基政府表示,“工资调整率”需要总部的建议,并承诺在5月7日之前提供反馈。

“但是到目前为止,还没有任何新的进展,一段时间内可能会有新的一轮谈判。”沉阳市总工会负责人告诉《每日经济新闻》。由于《集体合同》工资调整的延误(草稿),肯德基集体合同的工作被推迟了。

据当地媒体报道,沉阳服务业工会在参照沉阳同行业的工资指导价后,建议将沉阳肯德基的最低工资标准定为900元/月,但沉阳肯德基坚持认为不低于沉阳市的最低工资标准。那就是700元/月。

对于员工的年度收入调整,沉阳服务业工会建议将沉阳肯德基确定为5%,但肯德基方面仍然不同意。

根据沉阳市工会联合会提供的数据,从2007年到2009年,沉阳肯德基的利润每年增长约30%,而总工资每年仅增长8.2%。 “这与雇员的工资和企业利润同时增加的原则不符。”沉阳市工会联合会副主席王毅向媒体公开表示。

肯德基:与当地工会进行谈判

正是由于这两个差异,集体合同被“粘”了两个月,仍然无法实现。

记者了解到,自2007年8月1日实施《沈阳市集体合同规定》以来,沉阳市95%以上的企业已签订合同。根据沉阳市工会联合会的统计,2009年沉阳市工会联合会推行的“集体合同”政策使职工的工资性收入增加了23%。

冯辉说:“现在,包括麦当劳和沃尔玛在内的知名外国公司已经签署了集体合同。”

根据工会组织冯辉作为职工利益的代表监督人,企业开始起草集体合同时,将据此作指导,不侵犯职工权益。

昨天,沉阳肯德基公共事务部经理李忠民接受电话采访。 “目前,我们正在积极与沉阳总工会就员工集体合同的签订进行谈判。有关谈判的细节暂时不便透露。”

该公司在沉阳百盛集团发表的一份声明中说:“除了少数几个与最低工资相同的地区,百盛集团在中国大部分地区的月收入都高于当地的最低工资。”

一位关注劳工法规的律师告诉记者,签订集体合同意味着该工人不再是被动接受的政党,而是可以平等地参与涉及其自身利益的政策的讨论和制定。同时,它避免了在未就工资标准达成书面协议的情况下由劳工和雇主引起的法律诉讼。

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