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报告称:教培行业“工资低、压力大”,K12最缺人,7个岗位仅1人投递

来源:www.parsanfa.com 点击:1726

“高压力低工资”正成为教育培训行业的一大痛点。

智联招聘平台的大数据显示,虽然近年来教育培训行业的平均工资保持了较高的增长速度,但仍低于行业平均水平。2019上半年,教育培训行业平均月工资为7926元,行业平均月收入为8452元。

另一方面,在近两年经济增速放缓、就业需求全面萎缩的背景下,教育培训行业的招聘规模仍在高速增长。智联招聘平台大数据显示,2018年,行业发布招聘需求的企业数量继续保持增长,同比增长高达49.71%。自2019以来,增长率一直保持在14%左右,特别是在2019的第二季度,增长率为62.02。%。

教育培训行业核心人才流失率高

《21世纪经济先驱报》指出,在市场需求旺盛、资金青睐度高的背景下,教育培训业已进入快速发展通道,但面临人才困境。无论从人才数量还是质量来看,供给方面都比较薄弱。无法跟上需求方的发展速度脱轨。

薪酬水平是该行业人才吸引力低下的关键诱因之一。低收入水平降低了行业对人才的吸引力,也引发了从业人员对“高压力、低工资”的抱怨。

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薪酬数据进一步显示,核心岗位“教育培训”岗位月薪偏低,2019年二季度为7335元,低于行业平均水平7926元。

这实际上导致了教育培训行业核心人才的高流失率。许多教师倾向于选择带着学生的资源离开,成为独立的门户网站。

教育培训行业正在经历转型升级和行业重组,在线教育的新趋势,行业巨头的沉没和政府监管的紧缩正在发生。随着民族越来越重视教育,教育培训行业将继续是未来增长潜力最大的行业之一。

招联招聘分析师建议,公司应加强对教师和资源核心职位的重视,提高教师的收入水平,并在招聘人才时适当设置学历和经验的门槛,并招聘更多有经验的员工。该方法可能有助于解决教育和培训行业当前的难题。

K12的人才需求占教育行业的近一半

数据显示,K12(学校间和小学补习)的数量最大,并且在每个细分领域均保持较高的增长率。《中国儿童发展报告(2019)儿童校外生活状况》数据显示,60%的孩子必须上课,每个孩子的平均每堂课年费用高达9211元。

接近“需求”的巨大市场潜力导致K12行业的持续增长。 2019年上半年,在K12领域从事招聘活动的公司数量是所有细分市场中最大的,占40%以上,并且其增长率也更快,比2016年上半年增长了85.66%。

除了K12外,语言培训,业余爱好培训和早期教育也更大,招聘机构的比例超过10%;职业技能培训,业余爱好培训,STEM(针对年轻人的科学,技术,工程和数学教育)在2019年上半年,招聘公司的数量在2016年上半年增加了一倍以上,并且种植面积。

为了满足工人对产业升级和技术进步的更高要求,越来越多的专业人员选择参加培训来提高他们的技能。

根据2019年8月招联招聘的调查数据,有56.47%的白领参加过职业培训,而32.10%的白领由于缺少资金或时间一直想参加。在这种强劲的市场需求下,职业技能培训行业也应迅速发展。

K12部门的CIER指数最高,从2017年第二季度到2019年第二季度急剧上升,在2019年第二季度达到7.19,这意味着每7.19个工作岗位只有一个人提供,而且有巨大的就业机会人才缺口。

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国庆节过后,有300个城市的土地出让金收入出来了,房奴们眼中含着泪水看着他们。

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“高压低薪”正成为教育培训行业的痛苦。

根据招联招聘平台的大数据,尽管近年来教育培训行业的平均招聘工资一直保持较高的增长速度,但仍低于整个行业的平均水平。 2019年上半年,教育培训行业平均月薪为7926元,全行业平均水平为8452元。

另一方面,在过去两年经济增长放缓和就业需求总体萎缩的背景下,教育培训行业的招聘规模仍在高速增长。智联招聘平台的大数据显示,2018年,行业发布招聘需求的企业数量继续以高达49.71%的速度增长。自2019年以来,增长率一直保持在14%左右,特别是在2019年第二季度,增长率为62.02。 %。

教育培训行业核心人才流失率高

《 21世纪经济报道》指出,在强劲的市场需求和较高的资本青睐的背景下,教育和培训行业已进入发展的快车道,但它面临人才困境。从人才的数量和质量上看,供应方面都很薄弱。赶不上需求方发展速度的出轨。

薪酬水平是造成行业人才吸引力低的主要诱因之一。低收入水平降低了该行业对人才的吸引力,也引发了从业者对“高压力和低工资”的抱怨。

薪酬数据进一步显示,核心职位``教育培训''职位的月薪较低,2019年第二季度为7335元,低于行业平均水平7926元。

这实际上导致了教育培训行业核心人才的高流失率。许多老师倾向于选择离开学生的资源而成为独立的门户网站。

教育培训行业正在经历转型升级和行业重组,在线教育的新趋势,行业巨头的沉没和政府监管的紧缩正在发生。随着民族越来越重视教育,教育培训行业将继续是未来增长潜力最大的行业之一。

智力招聘分析师建议,增加企业对教师和资源投资等核心职位的重视,提高教师职位的收入水平,适当中和学术和经验的门槛设置,并在招聘人才时吸收更多有经验的从业人员可能有助于解决当前教育和培训行业的招聘问题。对人来说很难。

K12人才需求占教学培训行业的近一半

数据显示,K12(中小学的课后辅导)数量最大,并且在各个子领域中保持相对较高的增长率。《中国儿童发展报告(2019)儿童校外生活状况》数据显示60%的儿童必须上课外课程。每个孩子的课外学习年均费用高达9211元。

接近“仅需”的巨大市场潜力使K12产业的规模不断增长。 2019年上半年,K12领域具有招聘行为的企业数量是所有子行业中最大的,占40%以上,并且其增长速度更快,比2016年上半年增长了85.66%。

除K12外,语言培训,业余爱好培训和早期教育的规模也很大,招聘机构占了10%以上。在2019年上半年,与2016年上半年相比,职业技能培训,业余爱好培训,STEM(青少年科学,技术,工程和数学教育)领域的招聘企业数量有所增加。在长度上是一个快速发展的领域。

为了满足工人对产业升级和技术进步的更高要求,越来越多的工人选择参加培训以提高他们的技能。

根据2019年8月招联招聘的调查数据,有56.47%的白领参加过职业培训,而32.10%的白领由于缺少资金或时间一直想参加。在这种强劲的市场需求下,职业技能培训行业也应迅速发展。

K12领域的KIER指数(中国就业市场景气指数)最高,从2017年第二季度到2019年第二季度一直在急剧上升,到2019年第二季度达到7.19,这意味着只有一个每7.19个职位提供一个人。差距很大。

“高压低工资”正成为教育培训行业的痛苦。

根据智联招聘平台的大数据,尽管近年来教育培训行业的平均工资一直保持较高的增长速度,但仍低于行业平均水平。 2019年上半年,教育培训行业的平均月薪为7,926元,行业平均为8,452元。

另一方面,在过去两年经济增长放缓和就业需求总体萎缩的背景下,教育培训行业的招聘规模仍在高速增长。智联招聘平台的大数据显示,2018年,行业发布招聘需求的企业数量继续以高达49.71%的速度增长。自2019年以来,增长率一直保持在14%左右,特别是在2019年第二季度,增长率为62.02。 %。

教育培训行业核心人才流失率高

《 21世纪经济报道》指出,在强劲的市场需求和较高的资本青睐的背景下,教育和培训行业已进入发展的快车道,但它面临人才困境。从人才的数量和质量上看,供应方面都很薄弱。赶不上需求方发展速度的出轨。

薪酬水平是造成行业人才吸引力低的主要诱因之一。低收入水平降低了该行业对人才的吸引力,也引发了从业者对“高压力和低工资”的抱怨。

薪酬数据进一步显示,核心职位``教育培训''职位的月薪较低,2019年第二季度为7335元,低于行业平均水平7926元。

这实际上导致了教育培训行业核心人才的高流失率。许多老师倾向于选择离开学生的资源而成为独立的门户网站。

教育培训行业正在经历转型升级和行业重组,在线教育的新趋势,行业巨头的沉没和政府监管的紧缩正在发生。随着民族越来越重视教育,教育培训行业将继续是未来增长潜力最大的行业之一。

招联招聘分析师建议,公司应加强对教师和资源核心职位的重视,提高教师的收入水平,并在招聘人才时适当设置学历和经验的门槛,并招聘更多有经验的员工。该方法可能有助于解决教育和培训行业当前的难题。

K12的人才需求占教育行业的近一半

数据显示,K12(学校间和小学补习)的数量最大,并且在每个细分领域均保持较高的增长率。《中国儿童发展报告(2019)儿童校外生活状况》数据显示,60%的孩子必须上课,每个孩子的平均每堂课年费用高达9211元。

接近“需求”的巨大市场潜力导致K12行业的持续增长。 2019年上半年,在K12领域从事招聘活动的公司数量是所有细分市场中最大的,占40%以上,并且其增长率也更快,比2016年上半年增长了85.66%。

除K12外,语言培训、业余爱好培训和早期教育也较大,超过10%的招聘机构;职业技能培训、业余爱好培训、STEM(青少年科技、工程和数学教育)在2019年上半年的数量招聘公司的数量在2016年上半年翻了一番多,这是一个快速增长的领域。

为了满足劳动者对产业升级和技术进步的更高要求,越来越多的专业人员选择通过参加培训来提高技能。

根据智联网2019年8月的调查数据,56.47%的白领曾参加过职业培训,32.10%的白领由于缺乏资金或时间,一直想参加。在这种强劲的市场需求下,职业技能培训行业也有望快速增长。

K12领域的基尔指数(中国就业市场人气指数)最高,从2017年第二季度到2019年第二季度继续大幅上升,2019年第二季度达到7.19,这意味着每7.19个工作岗位只能提供一个人。差距很大。

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“高压力低工资”正成为教育培训行业的一大痛点。

智联招聘平台的大数据显示,虽然近年来教育培训行业的平均工资保持了较高的增长速度,但仍低于行业平均水平。2019年上半年,教育培训行业平均月薪7926元,行业平均8452元。

另一方面,在近两年经济增速放缓、就业需求全面萎缩的背景下,教育培训行业的招聘规模仍在高速增长。智联招聘平台大数据显示,2018年,行业发布招聘需求的企业数量继续保持增长,同比增长高达49.71%。自2019年以来,增长率一直保持在14%左右,特别是2019年第二季度,增长率为62.02%。%。

教育培训行业核心人才流失率高

《21世纪经济先驱报》指出,在市场需求旺盛、资金青睐度高的背景下,教育培训业已进入快速发展通道,但面临人才困境。无论从人才数量还是质量来看,供给方面都比较薄弱。赶不上脱轨需求方的发展速度。

薪酬水平是该行业人才吸引力低下的关键诱因之一。低收入水平降低了行业对人才的吸引力,也引发了从业人员对“高压力、低工资”的抱怨。

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薪酬数据进一步显示,核心岗位“教育培训”岗位月薪偏低,2019年二季度为7335元,低于行业平均水平7926元。

这实际上导致了教育培训行业核心人才的高流失率。许多教师倾向于选择带着学生的资源离开,成为独立的门户网站。

教育培训行业正在经历转型升级和行业重组,在线教育的新趋势,行业巨头的沉没和政府监管的紧缩正在发生。随着民族越来越重视教育,教育培训行业将继续是未来增长潜力最大的行业之一。

招联招聘分析师建议,公司应加强对教师和资源核心职位的重视,提高教师的收入水平,并在招聘人才时适当设置学历和经验的门槛,并招聘更多有经验的员工。该方法可能有助于解决教育和培训行业当前的难题。

K12的人才需求占教育行业的近一半

数据显示,K12(学校间和小学补习)的数量最大,并且在每个细分领域均保持较高的增长率。《中国儿童发展报告(2019)儿童校外生活状况》数据显示,60%的孩子必须上课,每个孩子的平均每堂课年费用高达9211元。

接近“需求”的巨大市场潜力导致K12行业的持续增长。 2019年上半年,在K12领域从事招聘活动的公司数量是所有细分市场中最大的,占40%以上,并且其增长率也更快,比2016年上半年增长了85.66%。

除了K12外,语言培训,业余爱好培训和早期教育也更大,招聘机构的比例超过10%;职业技能培训,业余爱好培训,STEM(针对年轻人的科学,技术,工程和数学教育)在2019年上半年,招聘公司的数量在2016年上半年增加了一倍以上,并且种植面积。

为了满足工人对产业升级和技术进步的更高要求,越来越多的专业人员选择参加培训来提高他们的技能。

根据直联2019年8月的调查数据,由于缺乏资金或时间,有56.47%的白领参加过职业培训,有32.10%的白领一直想参加。在这种强劲的市场需求下,职业技能培训行业也有望快速增长。

K12领域的KIER指数(中国就业市场景气指数)最高,从2017年第二季度到2019年第二季度一直在急剧上升,到2019年第二季度达到7.19,这意味着只有一个每7.19个职位提供一个人。差距很大。

“高压低工资”正成为教育培训行业的痛苦。

根据智联招聘平台的大数据,尽管近年来教育培训行业的平均工资一直保持较高的增长速度,但仍低于行业平均水平。 2019年上半年,教育培训行业的平均月薪为7,926元,行业平均为8,452元。

另一方面,在过去两年经济增长放缓和就业需求总体萎缩的背景下,教育培训行业的招聘规模仍在高速增长。智联招聘平台的大数据显示,2018年,行业发布招聘需求的企业数量继续以高达49.71%的速度增长。自2019年以来,增长率一直保持在14%左右,特别是在2019年第二季度,增长率为62.02。 %。

教育培训行业核心人才流失率高

《 21世纪经济报道》指出,在强劲的市场需求和较高的资本青睐的背景下,教育和培训行业已进入发展的快车道,但它面临人才困境。从人才的数量和质量上看,供应方面都很薄弱。赶不上需求方发展速度的出轨。

薪酬水平是该行业人才吸引力低下的关键诱因之一。低收入水平降低了行业对人才的吸引力,也引发了从业人员对“高压力、低工资”的抱怨。

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薪酬数据进一步显示,核心岗位“教育培训”岗位月薪偏低,2019年二季度为7335元,低于行业平均水平7926元。

这实际上导致了教育培训行业核心人才的高流失率。许多教师倾向于选择带着学生的资源离开,成为独立的门户网站。

教育培训业正经历转型升级和产业重组,网络教育出现新趋势,行业巨头下沉,政府监管趋紧。随着民族对教育的日益重视,教育培训业仍将是未来发展潜力最大的产业之一。

智联招聘分析师建议,公司在招聘人才时应加大对教师和资源核心岗位的重视,提高教师收入水平,适当设置学历和经验门槛,招聘更有经验的员工。这一做法可能有助于解决目前教育培训行业招聘难的问题。

K12人才需求占教育行业近一半

数据显示,K12(校际辅导和小学辅导)量最大,各环节保持较高增长率。《中国儿童发展报告(2019)儿童校外生活状况》数据显示,60%的孩子要上课外班,每个孩子每节课的平均年费用高达9211元。

接近“刚需”的巨大市场潜力,带动了K12产业的持续增长。2019上半年,K12领域的招聘活动规模最大,占40%以上,增长速度也较快,比上半年增长了85.66%。

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除了K12外,语言培训,业余爱好培训和早期教育也更大,招聘机构的比例超过10%;职业技能培训,业余爱好培训,STEM(针对年轻人的科学,技术,工程和数学教育)在2019年上半年,招聘公司的数量在2016年上半年增加了一倍以上,并且种植面积。

为了满足工人对产业升级和技术进步的更高要求,越来越多的专业人员选择参加培训来提高他们的技能。

根据直联2019年8月的调查数据,由于缺乏资金或时间,有56.47%的白领参加过职业培训,有32.10%的白领一直想参加。在这种强劲的市场需求下,职业技能培训行业也有望快速增长。

K12领域的KIER指数(中国就业市场景气指数)最高,从2017年第二季度到2019年第二季度一直在急剧上升,到2019年第二季度达到7.19,这意味着只有一个每7.19个职位提供一个人。差距很大。